Algemene voorwaarden

Algemene voorwaarden HIRE’N Recruitment

Artikel 1: Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

• Opdrachtnemer: HIRE’N Recruitment, gevestigd te Veldhoven, Kamer van Koophandel nummer 99532638;
• Opdrachtgever: ieder natuurlijk- of rechtspersoon die gebruik maakt van de dienst van Opdrachtnemer;
• Kandidaat: ieder natuurlijk persoon die door Opdrachtnemer wordt geïntroduceerd;
• Introductie: het onder de aandacht brengen van een Kandidaat;
• Plaatsing: iedere vorm van samenwerking tussen Opdrachtgever en Kandidaat, waaronder begrepen een arbeidsovereenkomst, opdrachtovereenkomst, freelance-constructie, payrolling of enige andere rechtsverhouding waarbij de Kandidaat werkzaamheden verricht ten behoeve van Opdrachtgever;
• Overeenkomst: iedere afspraak tussen Opdrachtnemer en Opdrachtgever.

Artikel 2: Toepasselijkheid

2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van Opdrachtnemer.
2.2 Afwijkingen zijn slechts geldig indien schriftelijk overeengekomen.
2.3 De toepasselijkheid van algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

Artikel 3: Totstandkoming overeenkomst

3.1 Een overeenkomst komt tot stand op het moment dat Opdrachtgever de opdrachtbevestiging of samenwerkingsovereenkomst schriftelijk of elektronisch (bijv. per e-mail) heeft bevestigd.
3.2 Indien Opdrachtnemer op verzoek van Opdrachtgever feitelijk start met de uitvoering (bijvoorbeeld door het introduceren van een Kandidaat) zonder dat er een getekende overeenkomst ligt, wordt de Opdrachtgever geacht de toepasselijkheid van deze algemene voorwaarden en de geldende tarieven volledig te hebben aanvaard.

Artikel 4: Uitvoering van de opdracht

4.1 Opdrachtnemer heeft een inspanningsverplichting en zal zich inspannen om geschikte Kandidaten te vinden.
4.2 Opdrachtnemer is gerechtigd derden in te schakelen.

Artikel 5: Vergoeding

5.1 Bij een plaatsing is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd conform de samenwerkingsovereenkomst.
5.2 De vergoeding is verschuldigd bij totstandkoming van de overeenkomst tussen Opdrachtgever en Kandidaat.
5.3 Betaling dient plaats te vinden binnen 14 dagen na factuurdatum.
5.4 Bij niet-tijdige betaling is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke handelsrente verschuldigd.
5.5 Alle incassokosten komen voor rekening van Opdrachtgever.
5.6 Opdrachtnemer is gerechtigd haar verplichtingen op te schorten totdat volledige betaling heeft plaatsgevonden.

Artikel 6: Omzeiling

6.1 Het is Opdrachtgever verboden om gedurende de looptijd van de overeenkomst en tot 12 maanden na de laatste Introductie, direct of indirect, zonder tussenkomst van Opdrachtnemer:

• Kandidaten van Opdrachtnemer te benaderen voor een arbeidsrelatie;
• Kandidaten waarmee Opdrachtnemer reeds contact heeft gehad in te zetten;
• Werknemers of relaties van Opdrachtnemer te benaderen met het oog op indiensttreding.

6.2 Onder Kandidaten wordt mede verstaan personen die:

• Door Opdrachtnemer zijn voorgesteld;
• In procedure zijn geweest;
• Op aantoonbare wijze bekend zijn geworden via Opdrachtnemer.

6.3 Bij overtreding van dit artikel is Opdrachtgever, naast de fee, een direct opeisbare boete verschuldigd van €15.000 per overtreding, onverminderd het recht van Opdrachtnemer op volledige vergoeding en aanvullende schadevergoeding.

Artikel 7: Verplichtingen Opdrachtgever

7.1 Opdrachtgever verstrekt correcte, volledige en tijdige informatie die relevant is voor een correcte uitvoering van de opdracht.
7.2 Opdrachtgever behandelt (voorgestelde) Kandidaten vertrouwelijk.
7.3 Opdrachtgever geeft tijdig feedback en informeert Opdrachtnemer over voortgang.
7.4 Opdrachtgever zal geen gegevens van Kandidaten gebruiken voor andere doeleinden dan de betreffende vacature zonder voorafgaande schriftelijke toestemming.

Artikel 8: Verplichtingen Opdrachtnemer

8.1 Opdrachtnemer zal vertrouwelijk omgaan met alle informatie van Opdrachtgever.
8.2 Opdrachtnemer zal de opdracht zorgvuldig en professioneel uitvoeren.
8.3 Opdrachtnemer handelt conform de geldende wet- en regelgeving, waaronder AVG.
8.4 Opdrachtnemer zal geen onjuiste of misleidende informatie verstrekken over Kandidaten, voor zover haar bekend.

Artikel 9: Garantie

9.1 Indien de arbeidsovereenkomst met de geplaatste Kandidaat binnen 1 maand na indiensttreding wordt beëindigd, zal Opdrachtnemer tegen een gereduceerd tarief een vervangende kandidaat zoeken.
9.2 Deze garantie is enkel van toepassing indien:

• De Opdrachtgever alle facturen van Opdrachtnemer tijdig en volledig heeft voldaan;
• De Opdrachtgever de beëindiging binnen vijf (5) werkdagen na opzegging schriftelijk heeft gemeld aan Opdrachtnemer;
• De beëindiging niet het gevolg is van wijzigingen in de functie-inhoud, arbeidsvoorwaarden, reorganisatie, fusie of faillissement van de Opdrachtgever.

Artikel 10: Aansprakelijkheid

10.1 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor schade voortvloeiend uit het handelen of nalaten van een (geplaatste) Kandidaten.
10.2 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor onjuistheden in door Kandidaten verstrekte informatie.
10.3 Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst en gemiste besparingen.
10.4 De aansprakelijkheid van Opdrachtnemer is beperkt tot het bedrag van de voor de opdracht gefactureerde vergoeding.

Artikel 11: Overmacht

11.1 Opdrachtnemer is niet gehouden tot nakoming indien sprake is van overmacht. In geval van overmacht worden verplichtingen opgeschort. Indien de overmacht langer dan 30 dagen voortduurt, hebben beide partijen het recht de overeenkomst te ontbinden.

Artikel 12: Geheimhouding

12.1 Partijen zijn verplicht tot strikte geheimhouding van vertrouwelijke informatie.
12.2 Opdrachtnemer verwerkt persoonsgegevens conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
12.3 De privacyverklaring van Opdrachtnemer, te vinden op https://www.hirenrecruitment.nl/privacy maakt integraal onderdeel uit van de rechtsverhouding tussen partijen.
12.4 Deze verplichtingen blijven onverminderd van kracht na beëindiging van de overeenkomst.

Artikel 13: Beëindiging

13.1 De overeenkomst kan door beide partijen schriftelijk worden beëindigd met inachtneming van 1 maand opzegtermijn. Verplichtingen die naar hun aard voortduren, waaronder betalingsverplichtingen en het bepaalde in artikel 5 en 6 blijven onverminderd van kracht.

Artikel 14: Toepasselijk recht

14.1 Op alle rechtsverhoudingen is Nederlands recht van toepassing.
14.2 Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement van Opdrachtnemer.

Artikel 15: Slotbepalingen

15.1 Indien een bepaling ongeldig is, blijven overige bepalingen van kracht.